إثر تحذير أردوغان بشأن زيادة السكان، يتم تمديد فترة إجازة الولادة.

21.04.2025 08:40

بعد تصريحات الرئيس أردوغان التي أشار فيها إلى انخفاض معدل زيادة السكان، يُخطط لمنح مجموعة من الحقوق للأمهات. من المتوقع أن يتم تمديد فترة إجازة الأمومة المدفوعة إلى سنة واحدة، بينما ستُمدد الإجازة غير المدفوعة إلى 1.5 سنة. بالإضافة إلى ذلك، تم إيقاف قرار هيئة مراقبة الدولة الذي كان يقضي بتقليص إجازة الأم العاملة بدوام جزئي بعد الولادة من 20 يومًا إلى 10 أيام.

في الاجتماع الخامس العادي للجمعية العامة، أشار الرئيس أردوغان إلى انخفاض معدل زيادة السكان، قائلاً: "إذا استمر الوضع الحالي، من المتوقع أن ينخفض عدد سكاننا بمقدار 10 ملايين. ينتظر بلدنا وأمتنا مستقبل مقلق من حيث السكان. هذه تهديد أكثر أهمية لبلدنا من الحرب". بعد التحذير المتكرر من أردوغان، اتخذت هيئة مراقبة الدولة قرارًا لافتًا.

"لا يمكنك تقليل إذن الأم إلى النصف"

في إطار "عام الأسرة"، من المتوقع منح الأمهات مجموعة من الحقوق؛ واحدة منها هي مدة إجازة الأمومة. من المخطط زيادة حق إجازة الأمومة المدفوعة إلى سنة واحدة، بينما ستُمدد الإجازة غير المدفوعة إلى 1.5 سنة. في الوقت نفسه، سيتم تقديم دعم للحضانات للأمهات. قالت هيئة مراقبة الدولة (KDK) "لا يمكنك تقليل إجازة الأم العاملة بدوام جزئي بعد الولادة إلى النصف". في القرار الذي سيتم إبلاغه هذا الأسبوع إلى المعنيين وإعلانه للجمهور، أدرجت KDK الحكم "لا يمكنك تقليل إجازة الأم العاملة بدوام جزئي بعد الولادة إلى النصف".

من المخطط زيادة مدة إجازة الأمومة إلى سنة واحدة

من ناحية أخرى، تتمتع العاملات بإجازة أمومة إجمالية مدتها 16 أسبوعًا، تتكون من ثمانية أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. في حالات الحمل المتعدد، يتم إضافة أسبوعين آخرين. يمكن تحديد توزيع الإجازة على أنه ثلاثة أسابيع قبل الولادة و13 أسبوعًا بعد الولادة. في اجتماع مجلس سياسات السكان، وضعت الحكومة استراتيجيات قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل لبنية سكانية صحية، وأعدت مسودة عمل بشأن تنظيم إجازة الأمومة للأمهات العاملات. وفقًا للمعلومات المتاحة، فإن التخطيط يميل إلى منح الأمهات العاملات إجازة أمومة أطول. في هذا السياق، من المخطط زيادة مدة إجازة الأمومة المدفوعة إلى سنة واحدة، وتمديد حق الإجازة غير المدفوعة إلى 1.5 سنة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم دعم للحضانات للأمهات العاملات. وفقًا للتنظيم الحالي، يُمنح الآباء الموظفون 10 أيام، بينما يُمنح العمال 5 أيام إجازة أمومة. مع التنظيم الذي سيتم تطبيقه، سيتم إلغاء هذا التمييز أيضًا.

الإجازات التي تستخدمها الأمهات بعد الولادة

تم تنظيم مدة إجازة الأمومة الممنوحة للأمهات في تركيا كما يلي في المادة 74 من قانون العمل رقم 4857:

إجازة ما قبل الولادة: 8 أسابيع (يبدأ عادةً اعتبارًا من الأسبوع 32 من الحمل، عندما يُعتبر أن مدة الحمل 40 أسبوعًا).

إجازة ما بعد الولادة: 8 أسابيع.

إجمالي إجازة الأمومة المدفوعة: 16 أسبوعًا.

في حالات الحمل المتعدد (توأم، ثلاثة توائم، إلخ)

تُضاف أسبوعان لكل طفل إلى مدة إجازة ما قبل الولادة؛ في حالة الولادة التوأمية، تكون إجازة ما قبل الولادة 10 أسابيع، وإجمالي 18 أسبوعًا على الأقل. في حالة الثلاثة توائم، تكون 12 أسبوعًا (إجمالي 20 أسبوعًا) وما إلى ذلك.

حق العمل بموافقة الطبيب

من بداية الإجازات، يمكن للعاملات الاستمرار في العمل في مكان العمل حتى 3 أسابيع قبل الولادة إذا رغبن وكان وضعهن الصحي مناسبًا.

حق إجازة الرضاعة

يمكنهن استخدام إجازة رضاعة لمدة ساعة واحدة يوميًا، مرتين في اليوم، لمدة عام بعد الولادة. تُحتسب هذه الفترة من أيام العمل ولا يتم خصم الأجر.