المعدل المحدد لزيادة رواتب الموظفين والمتقاعدين يتضح.

تم الإعلان عن بيانات التضخم العاشرة لهذا العام التي تهم ملايين الموظفين والمتقاعدين من الموظفين، وموظفي الضمان الاجتماعي (SGK) وموظفي باج-كور. في شهر سبتمبر، بلغ التضخم الشهري 2.88%. وبناءً على ذلك، يستحق المتقاعدون من SGK وباج-كور زيادة بنسبة 3.23% لشهر يوليو، و2.47% لشهر أغسطس، و2.97% لشهر سبتمبر، و2.88% لشهر أكتوبر.

فارق الزيادة للمتقاعدين والموظفين بلغ 12.06%

نشأ فارق التضخم بنسبة 12.06% خلال فترة يوليو - أكتوبر للمتقاعدين من SSK وباج-كور. سيتم زيادة رواتب المتقاعدين من SSK وباج-كور في شهر يناير بناءً على معدل التضخم لفترة يوليو - ديسمبر من هذا العام. وبذلك، تم تأكيد زيادة بنسبة 12.06% بناءً على التضخم لمدة أربعة أشهر.

في البرنامج المتوسط الأجل، تم توقع التضخم لعام 2024 بنسبة 41.5%. إذا تحقق توقع التضخم، فإن معدل التضخم لفترة يوليو - ديسمبر من هذا العام سيكون 13.45%، وسيتم زيادة رواتب المتقاعدين من SSK وباج-كور بنسبة مماثلة في شهر يناير. تم زيادة رواتب المتقاعدين من SSK وباج-كور بنسبة 24.73% في شهر يوليو.

أما رواتب الموظفين، فقد تم زيادة بنسبة 19.31% في شهر يوليو. ويعود جزء من هذه الزيادة، الذي يبلغ 10 نقاط، إلى زيادة الاتفاق الجماعي. إذا تجاوز التضخم زيادة الاتفاق الجماعي، يتم عكس الفارق في الرواتب في الفترة التالية.

نظرًا لأن التضخم خلال فترة يوليو - أكتوبر كان 12.06%، فإن فارق التضخم للموظفين خلال فترة الأربعة أشهر كان 1.87%. في شهر يناير، سيتم زيادة رواتب الموظفين بنسبة 6% أيضًا كزيادة اتفاق جماعي. اعتبارًا من شهر أكتوبر، تم تحديد زيادة بنسبة 7.99% في رواتب الموظفين.

ما هو مقدار الحد الأدنى للأجور لعام 2025؟

لم يحصل أصحاب الأجور الدنيا على زيادة في منتصف العام. وبالتالي، تم توجيه الأنظار نحو التضخم السنوي. على الرغم من أن التوقعات بشأن التضخم السنوي تختلف، إلا أن الاحتمال الأقوى هو 42%. تقترح وكالة التصنيف الدولية S&P والبنك الدولي زيادة الحد الأدنى للأجور ورواتب المتقاعدين وفقًا لمعدل التضخم المتوقع لعام 2025، والذي يبلغ 17%.

على الرغم من أن المبلغ الصافي سيظهر من خلال اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور التي ستعقد في ديسمبر بمشاركة الحكومة ونقابات العمال، إلا أن أدنى توقعات السوق في هذا الشأن هي 25%. كان هناك فارق تضخم بنسبة 37% لأصحاب الأجور الدنيا في نهاية العام الماضي، وتم إضافة زيادة بنسبة 12 نقطة كحصة رفاهية، مما أدى إلى زيادة بنسبة 49%.