07.12.2025 09:40
تم الوصول إلى المرحلة النهائية من مشروع القانون الذي طال انتظاره بشأن إجازات الأمومة والأبوة. من المتوقع أن يدخل التطبيق الجديد حيز التنفيذ في عام 2026، حيث من المقرر أن يتم تمديد إجازة الأمومة من 16 أسبوعًا إلى 24 أسبوعًا، وزيادة إجازة الأبوة في القطاع الخاص إلى 10 أيام. من خلال هذا التنظيم، ستتمكن الأمهات من العودة إلى سوق العمل بعد أن يبلغ أطفالهن 6 أشهر.
ستقوم مجموعة حزب العدالة والتنمية بإجراء اللمسات الأخيرة على مشروع اللائحة المتعلقة بإجازة الأمومة، التي كانت على جدول الأعمال لفترة طويلة، الأسبوع المقبل. تهدف هذه الدراسة التي تنفذها وزارة الأسرة والسياسات الاجتماعية إلى زيادة معدل الخصوبة المتناقص وتعزيز هيكل الأسرة.
إجازة الأمومة ستصل إلى 24 أسبوعًا
تنص اللائحة المقترحة التي أعدتها وزارة الأسرة والسياسات الاجتماعية على زيادة إجازة الأمومة الممنوحة للأمهات، والتي تبلغ حاليًا 16 أسبوعًا (8 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعد الولادة)، إلى 24 أسبوعًا. من المتوقع أن تدخل هذه الممارسة الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2026. وبالتالي، ستتمكن الأمهات من العودة إلى العمل عندما يكون أطفالهن حوالي 6 أشهر.
إجازة الأبوة ستزداد أيضًا في القطاع الخاص
وفقًا لخبر CNN Türk، فإن أحد التعديلات المهمة الأخرى الواردة في المشروع يتعلق بإجازات الأبوة. في الوقت الحالي، يحصل الآباء العاملون في القطاع العام على 10 أيام من إجازة الأبوة، بينما يتم تطبيق هذه المدة في القطاع الخاص فقط لمدة 5 أيام. بموجب التعديل الجديد، ستزداد إجازة الأبوة للموظفين في القطاع الخاص إلى 10 أيام مثل موظفي القطاع العام.
وفقًا للمسودة، سيتم رفع مدة إجازة الأمومة المدفوعة إلى 24 أسبوعًا في عام 2026. يهدف هذا الإجراء إلى تمكين الأمهات العاملات من قضاء وقت أطول مع أطفالهن والمساهمة في تعزيز هيكل الأسرة.
من المتوقع أن يتم طرح اللائحة التي تشمل إجازات الأمومة والأبوة على جدول أعمال البرلمان في الأسابيع المقبلة.